Американский пример взаимоотношений между работодателями и сотрудниками весьма показателен. Свобода слова и даже первая поправка к Конституции США абсолютно не гарантируют безнаказанность профессоров университетов или сотрудников СМИ, если их линия поведения вступает в противоречие с курсом учебного заведения.
В Соединенных Штатах уволенные различными колледжами и университетами профессора часто заявляют о том, что они пострадали за политическую активность или даже за отдельные высказывания, в том числе и в социальных сетях.
Важно понимать, что знаменитая первая поправка к Конституции США защищает свободу слова граждан от государства, однако она имеет ограниченное воздействие на регулирование отношений работодателя и наемного работника.
Именно этой особенностью законодательства США активно пользуются американские работодатели, в том числе университеты, колледжи и СМИ, когда считают, что те или иные высказывания их сотрудника могут нанести ущерб их репутации. Более того, зачастую эти увольнения происходят без объяснений со стороны работодателей или, несмотря на серьезную общественную критику, как это было, например, в случае с журналистом Национального общественного радио Хуаном Уильямсом и редактором CNN Октавией Наср.
Уильямс потерял работу после того, как сказал, что из-за терактов опасается летать на самолетах с людьми в мусульманской одежде, Наср — после того как заявила, что основатель движения «Хезболла» вызывает ее уважение.
Также необходимо подчеркнуть, что крупные университеты постоянно обновляют собственные внутренние документы по этим вопросам, чтобы максимально прояснить данный сюжет для своих сотрудников и обезопасить себя от возможных судебных исков в дальнейшем. В частности, сегодня эти документы обновляются на предмет ответственности преподавателей и сотрудников вузов за их высказывания в социальных сетях. С этой точки зрения, если МГИМО и можно за что-то упрекнуть, то за максимальную транспарентность в истории с Зубовым — если бы подобный случай произошел в США, господин Зубов потерял бы работу не только очень быстро, но и даже не был бы удостоен столь подробных объяснений.
В списке ниже выбраны только отдельные примеры увольнений преподавателей в США за высказывания на самые разные темы.
Ларри Саммерс, уволился сам после многомесячной компании давления и критики
Гарвард, президент
Высказался о разных способностях мужчин и женщин в науках
2006
Кеннет Хоуэлл, уволен
Университет Иллинойса, профессор
Заявил, что, будучи католиком, считает, что гомосексуализм аморален
2010
Билл Дисс, уволен
Учитель математики, старшая школа в Портленде
По религиозным соображениям выступал против абортов
2010
Джамал-Доминик Хопкинс, уволен
Профессор теологии, семинария в Атланте
Выступил против гомосексуальных отношений
2012
Уард Черчилль, ушел в отставку с поста заведующего кафедрой этики под давлением, а затем был уволен
Университет Колорадо
Приравнял жертв 11 сентября к Адольфу Эйхману, подразумевая тем самым причастность этих жертв к преступной системе американской внешней политики
2007
Кристофер Петерсен-Овертон, уволен, потом восстановлен
Бруклинский колледж, доцент политологии
Поддержал Палестину
2011
Дэвид Гут, отстранен от преподавания
Университет Канзаса
Написал твит против Национальной стрелковой ассоциации
2013
Хьюнг Ил Джунг, отстранен от преподавания
Университет Центральной Флориды
Пошутил на семинаре, спросив, не задушил ли он студентов своими вопросами
2013
Майкл Уилкис, сокращены часы и финансирование программы
Университет Калифорнии-Дэвис
Раскритиковал эффективность тестирования простаты и поддержку этого теста руководством Университета
2012
Джеймс Энстром, непродление контракта
Университет Калифорнии
Не поддержал точку зрения других членов кафедры по поводу исследований загрязнения воздуха
2010
Источник |