Несмотря на кризис в экономике и бюджетный дефицит, крупнейшие
российские госкомпании и госбанки в прошлом году наращивали
вознаграждения для своих топ-менеджеров. Особенно щедрыми на зарплаты и
премиальные управленцам оказались «Газпром» и банк ВТБ24. Согласно
финансовой отчетности, в газовом холдинге выплаты правлению выросли на
67% по сравнению с 2012 годом, а в банке ВТБ24 – более чем в четыре
раза, несмотря на сокращение прибыли или скромные показатели ее прироста
прибыли, пишет «Независимая газета».
Как отмечают эксперты, в условиях, когда правительство РФ ищет
дополнительные источники пополнения бюджета – прежде всего за счет
населения, выплата довольно щедрых зарплат и премиальных топ-менеджерам
госкомпаниий вызывает вопросы – прежде всего к самому государства,
которое де-факто никак не ограничивает оплату труда и премиальные в
подобных структурах.
Из анализа ежеквартальной финансовой отчетности крупнейших российских
организаций с большой долей госучастия можно сделать вывод, что
вознаграждение управленцев в российских госкомпаниях и банках фактически
не зависит ни от результатов их деятельности, ни от наполняемости
федерального бюджета.
Так, за январь-сентябрь 2013 года прибыль «Газпрома», по разным
стандартам, выросла на 3,5-3,8% по сравнению с аналогичным периодом
прошлого года, превысив 858 млрд рублей. При этом газовый монополист
потратил в прошлом году на своих топ-менеджеров 1,78 млрд рублей.
Непосредственно на зарплаты из этой суммы было израсходовано 814,5 млн
рублей, на премии – 715,5 млн руб., на льготы – 154 млн рублей. По
сравнению с 2012 годом госкомпания увеличила выплаты правлению сразу на
67%. Причем зарплаты, премии и льготы у менеджеров почти удвоились. В
правление «Газпрома» входят 17 человек, включая Алексея Миллера.
Банк ВТБ24 увеличил в прошлом году выплаты своим топ-менеджерам более
чем в четыре раза – в целом до 1,71 млрд рублей. В эту сумму входят и
зарплаты, и премии для девяти членов правления. Между тем, чистая
прибыль ВТБ24 за прошлый год сократилась почти на 40% и составила 22,2
млрд рублей.
Сбербанк за прошлый год он увеличил выплаты правлению, в которое
входят 14 человек, примерно на 21% – до 2,4 млрд рублей (без учета
расходов на служебные командировки). Чистая прибыль Сбербанка – по
российским стандартам бухгалтерской отчетности – выросла в 2013 году на
13,4% к 2012 году и составила почти 393 млрд рублей.
Эксперты указывают, что бонусы и зарплаты в частном бизнесе – это
проблема частного бизнеса. Однако ситуация в корне меняется, когда речь
идет о компаниях и банках с государственным участием. По мнению
руководителя Института проблем глобализации Михаила Делягина, в
этом случае «государство уже должно фиксировать предельную величину
подобных выплат в госкомпаниях». Иначе, по словам эксперта, это похоже
на административный экстремизм: уже сам факт столь высоких
вознаграждений топ-менеджерам, сама публикация таких данных по зарплатам
и бонусам разжигают социальную ненависть.
Как отмечает экономист, премии должны выплачиваться по результатам
деятельности, когда компания успешно работает. Но сейчас выплаты бонусов
в госкомпаниях уже вышли за рамки разумного, говорит Делягин. Такие
выплаты свидетельствуют о том, что эти деньги фактически изъяты у самого
государства, а также у вкладчиков, потребителей услуг,
налогоплательщиков. «Бонусы уже давно превратились в способ перекачки
прибылей в карманы руководителей компаний», – делает вывод эксперт.
Глава аналитического департамента компании «Альпари» Александр Разуваев
соглашается, что действительно было бы логично привязывать размер
вознаграждений к динамике прибыли. «Если в компаниях почти не растет
прибыль, то о каких бонусах тут говорить?» – спрашивает эксперт. Другими
словами, во всем нужна мера – в том числе в аппетитах топ-менеджеров.
Впрочем, на практике правительство РФ никак не ограничивает оплату
труда и премиальные в госкомпаниях. Пока лишь обсуждается возможность
ограничить «золотые парашюты» для руководителей таких структур.
Напомним, что в конце января Госдума одобрила в первом чтении
правительственный законопроект, ограничивающий «золотые парашюты»
топ-менеджерам госкомпаний и госкорпораций их шестикратным ежемесячным
заработком. Такая невнимательность правительственных чиновников к
выплатам в госкомпаниях кажется странной, пишет «НГ». Ведь правительство
сейчас всеми силами пытается найти дополнительные источники покрытия
бюджетного дефицита, в том числе за счет ужесточения налогового бремени.
И одновременно с этим оно почти не замечает, как иссякает еще один
источник пополнения бюджета – дивиденды крупнейших госкомпаний. Ведь чем
больше компании потратят на оплату труда управленцам, тем меньше в
итоге они распределят средств между акционерами, среди которых в первую
очередь само государство.
NR2.ru: http://www.nr2.ru/economy/484940.html
|